Курсы ЦБ за 31.08.2022
USD: 0,00
EUR: 0,00
Пользователи
Зарегистрировано:28933
Онлайн:0
Точное время
Четверг, 29 сен 2022

Информационный портал для жителей Зауралья: о людях и для людей.
Главная | События | Общая лента | Доска объявлений | Каталог сайтов | Покупки | Стена | Пользователи
Главная → Статьи с меткой «зарплатные ожидания Archives - Виртуальное Зауралье»

Вы просматриваете архив метки «зарплатные ожидания»

Хочу ‒ могу: казахстанцы назвали размер желаемой зарплаты

18 сентября 2021 05:56 | Автор: pr45

Большинство казахстанских соискателей хотели бы зарабатывать в месяц от 100 000 до 200 000 тенге.

По результатам исследования поисковой системы вакансий GorodRabot.kz, 64% казахстанских соискателей устроила бы зарплата от 100 000 до 200 000 тенге в месяц.

18% опрошенных мечтают о зарплате от 200 000 до 300 000 тенге в месяц.

Зарплату 300 000‒400 000 тенге хотят получать 4% участников опроса, а 8% хотели бы зарабатывать от 400 000 до 500 000 тенге.

Больше 500 000 тенге в месяц ‒ зарплата мечты для 6% соискателей в Казахстане.

фото: Хочу ‒ могу: казахстанцы назвали размер желаемой зарплаты

Опрос проходил на сайте и в соцсетях поисковой системы GorodRabot.kz с 6 по 12 сентября 2021 года, в опросе приняли участие 1350 жителей Казахстана.

В середине сентября 2021 года на GorodRabot.kz ‒ почти 12 000 вакансий в Казахстане.

В 15% из них указана зарплата от 60 000 до 100 000 тенге, 42% вакансий предлагают зарплату от 100 000 до 200 000 тенге. 

9% работодателей готовы платить от 300 000 до 500 000 тенге, а 4% ‒ больше 500 000 тенге в месяц.

Больше всего вакансий для менеджеров по продажам, продавцов-консультантов, бухгалтеров, грузчиков, охранников, офис-менеджеров, торговых представителей, разнорабочих и водителей-экспедиторов.

Российские компании после пандемии отмечают повышение активности и рост запросов соискателей

27 августа 2020 11:30 | Автор: Fedoris

Большинство российских компаний отмечают рост интереса со стороны соискателей к работе у них и рост зарплатных ожиданий. К такому выводу пришли эксперты проекта «HR Lab. – Лаборатория HR Инноваций» и платформы «Академия Здоровья», которые провели исследование для Аналитического центра «АльфаСтрахование. Медицина».

 

Специалисты опросили руководителей HR-отделов более 100 российских компаний (с оборотом от 100 млн руб. в год). 76% опрошенных отметили всплеск интереса к работе в их организациях начиная со второй половины лета.

При этом 65% респондентов рассказали, что, несмотря на рост конкуренции на рынке труда, запросы у соискателей не становятся скромнее. Примерно половина претендентов на собеседованиях ожидает зарплату выше средней по рынку. 40% соискателей также ждет от работодателя расширенного соцпакета с обязательным ДМС.

В то же время, 48% HR-специалистов отметили, что их компании не готовы делать такие предложения о работе. 80% компаний занимаются оптимизацией расходов, 28% не планируют расширять штат. При этом все же руководство 41% организаций с пониманием относится к ожиданиям, связанным с увеличением соцпакета. Многие перераспределяют расходы в пользу расширения социальных программ для уже существующего штата: управления здоровьем персонала, организации безопасной эпидемиологической среды в офисе, дополнительной защиты от коронавирусной инфекции.

 

«Пандемия очень сильно повлияла на рынок труда. С одной стороны, компаниям приходится оптимизировать расходы, с другой – специалисты, потерявшие доход, стремятся восполнить потери и ищут вакансии с высокой зарплатой и полным соцпакетом. Спрос на расширенный соцпакет закономерен, потому что работникам сейчас важно чувствовать себя более защищенными. Компании также в первую очередь стремятся обеспечить сотрудникам безопасные условия труда и дополнительную защиту – проводят тестирования на коронавирус или приобретают корпоративную программу «АнтиВирус», защищающую сотрудников от коронавирусной инфекции, с выплатами в случае заболевания и госпитализации», – говорит Алиса Безлюдова, директор департамента маркетинга «Медицина» Группы «АльфаСтрахование».

Проект «HR Lab. – Лаборатория HR Инноваций» в партнерстве с цифровым издательством «Альпина Диджитал», компанией HeadHunter и HBR-Россия работает с марта 2016 г. Проект ориентирован на HR-директоров, специалистов в области управления персоналом, собственников и генеральных директоров компании. Его главная задача – поиск и аккумуляция всех необходимых инструментов, компетенций и практик для успешной работы с персоналом в условиях турбулентного рынка.

    Контакты:
    [email protected]
    Business Key Top Sites
    Главная | События | Общая лента | Доска объявлений | Каталог сайтов | Покупки | Стена | Пользователи
    2006-2022 © CrossRoads Media
    Хостинг сайта
    Перейти к верхней панели